充实激发人才创新创造活力

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近日发布的《北京人才发展陈诉（2024）》显示，人才红利正成为北京高质量发展的紧张驱动力。这一趋势再次表明，人才是新时代经济社会发展的紧张因素。
人才是第一资源，创新是第一动力。新时代新征程上，对标高质量发展目标，构建匹配新质生产力发展要求的人才创新体系势在必行。当前，北京高质量发展指数一连提拔，成为我国新质生产力发展的紧张增长极。北京每万人高代价发明专利拥有量居全国首位，“夸父”量子盘算云平台等一批重大创新成果不断涌现。这些成就的取得，离不开当地美满的创新创业生态和对环球人才的强大吸引力。
积极、开放、高效的人才政策，可以或许为技能创新和产业升级提供充实保障。起首，应树立环球视野，通过整合上风资源，吸引和集聚更多高层次人才创新创业。其次，人才引进不能单纯以学历和头衔为尺度，更应关注专业本事和发展潜力。再次，需美满符合创新规律的人才管理机制，通过健全评价机制等方式，建立以创新本事、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，最大限度开释人才潜力。
人才效用的发挥是推动新质生产力发展的不竭动力。高质量发展离不开科技成果产业化，而科研成果的转化速度与人才的创新本事密不可分。为此，应加速推动产学研深度协同，让科研成果尽快转化为现实生产力。在人工智能、生物医药、绿色能源等战略性新兴范畴，北京的人才上风正转化为技能上风，成为全国创新发展的标杆。这一乐成履历提供了借鉴和启示，要聚焦高精尖产业发展需求，美满人才自主培养机制，打造集人才培养与科技创新于一体的重大平台，构建产教融合、科教融汇的育人机制，加速形成一支规模宏大、结构公道、素质优良的创新型人才队伍。
人才招得进，也要留得住。优良的人才生态，是促进新质生产力发展的坚固基础。人才服务不但比“真金”紧张，更要体现“至心”，要进一步美满人才服务机制，为调动人才积极性、开释科技创新活力提供多重保障。比如，近年来，北京通过提供多样化的服务保障体系，创新套餐式的服务模式，确保科研人员全身心投入创新工作，实现人才引得进、留得住、用得好。
发展新质生产力，关键在于人才资源的一连培养和有效激发。未来，应紧抓产业升级和新兴产业培养的战略机会，加速创新驱动与人才驱动的有机融合，为推动高质量发展贡献力量。 （本文泉源：经济日报 作者：韩秉志）

来源：https://www.toutiao.com/article/7461393697033175604/
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