企业丢了东西，能让员工分摊丧失吗？专家这么说

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来源：法治日报
企业丢了东西，能让员工分摊丧失吗？
专家：企业管理失误不应将“包袱”甩给无辜员工
近日，北京某超市门店的一名理货员反映，其地点超市以近10年间丢失大量装货用的木制托盘为由，要叱责体员工分摊丧失。据了解，丢失托盘总代价上万万元，每个员工至少需要承担500多元费用，引发员工不满。
“丢这个东西和平凡理货员有什么关系？”上述理货员称，对于此事，超市相关职员只举行了口头转达，且明确只收现金，要求在发出通知起3日内，要么让员工找回全部托盘，要么向公司付款。
此事迅速登上热搜榜，不少网友对超市的做法持反对意见：“为了弥补丧失就把丧失转嫁到员工头上，完全不讲理”“超市丢东西，可以调监控，可以报警，为什么要员工赔”“为什么只收现金，超市是不是也知道是不对的，怕留下证据”……
《法治日报》记者就此事致电该超市客服，试图询问详细情况，客服体现对此事不方便回应，“可以对您的标题举行记录，并向上反馈”。停止目前，该超市官方也一直未公开回应相关的争议。
那么，企业遭受类似丧失，到底是谁的责任？能否要求员工举行补偿？
北京中银律师事件所高级合伙人杨保全律师告诉记者，从目前情况来看，如此大数量的物品丢失，是企业经营管理方面出了标题，没有创建有用的盘点、羁系、防盗机制，以至于重要的企业资产疏于管理，造成大规模的丧失。因此，企业应当从管理入手，规范物流、仓储、搬运的相关流程，美满企业资产管理制度，增强企业安保制度和培训，从根源办理物品丢失标题。而不是简单粗暴的转移风险，让员工承担经济丧失。
实践中，也有员工为其地点企业丧失担责。
2024年7月，重庆市高级人民法院发布了《重庆法院2023年度十大典型案件》，此中包括重庆某舞蹈公司诉姚某、周某、陈某、郑某劳动争议纠纷案。该公司遭到电信诈骗丧失840余万元，公司告状涉事员工，要求补偿公司丧失。最终，经法院判决，涉事员工共同承担公司丧失的10%。
法院以为，本案争议核心为，用人单位能否主张劳动者补偿其在履职过程中因电信诈骗所导致的丧失以及补偿限度与界限的标题。生效判决综合考虑用人单位在管理上的疏漏、劳动者不对程度大小、工资收入程度等因素，判决劳动者在其不对范围内承担补偿责任，充实均衡劳动者和用人单位的正当权益。
在首都经济贸易大学劳动经济学院传授范围看来，员工对于公司的丧失担责应该符合以下要件：一是丧失是由于员工推行职务行为造成的，即员工的行为与公司的丧失之间具有因果关系；二是员工对于货物丢失主观上存在故意或庞大过失，如员工盗窃，或者员工违反职责要求，在接收供货方的供货时没有认真盘点，致使公司接收货物少于条约约定。
“如果劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位的丧失，应当纳入用人单位经营风险的范畴，不宜将相应风险转嫁给劳动者。”杨保全补充道。
“我从前在药店上班，公司规定，如果丢了什么药，全部员工都要平摊丧失，如果药品逾期，丧失也得我们平摊”“我们物流公司也如许，入职时间告诉我们，如果每月有丢失破坏的货物，都要由我们来分摊丧失”……
记者留意到，在社交平台，有不少网友留言称一些用人单位为了将自身丧失让员工承担，会通过制定或修改企业规章制度、协议约定等方式把企业正常经营过程中大概遇到的部门风险变相转嫁给劳动者。
公司是否可以通过制定或修改内部规定、规章制度等方式对员工原本权益作出调整？
在杨保全看来，公司的内部规章制度，特殊是对员工的权益产生影响的制度，其制定的程序及正当性是由法律明确规定的。公司和企业制定内部管理制度，要做到正当、合理，并颠末严格的民主程序和法律程序，才气有用。
他进一步表明道，规章制度的内容必须严格服从国家法律法规，不得与现行法律相抵触；规章制度应合理，符合公司的实际情况和经营需求，避免过于苛刻或不合理的要求；根据劳动条约法第四条的规定，直接涉及劳动者切身长处的规章制度或庞大事项，如劳动报酬、工作时间、苏息休假等，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表同等协商确定；规章制度制定后，要向公司内部公示，确保全体员工知晓制度内容。
“员工的正当权益应当受到法律的掩护，当其自身权益受损时，可以从以下几个方面来维权：第一，员工可以通过工会、职工代表大会向公司提出诉求，与公司协商修改不合理的规定。第二，针对公司制度中不合理的条款，陵犯到员工哪方面的正当权益就向相应的主管部门举行投诉或举报，由当地劳动监察部门或相关部门责令公司举行整改。第三，如果公司不合理的规定，确实陵犯了员工的正当权益，员工可以对公司提起劳动仲裁或提告状讼，来维护自身正当权益。”杨保全说。
法治日报记者 孙天骄

来源：https://www.toutiao.com/article/7456957750640116258/
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