有人为年末奖决定再熬一熬！单位必须发年末奖吗？提前离职尚有吗？

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中关村科学城总工会
服务职工 流传工会声音
单位可以不发年末奖吗？
在发放前离职还能拿到吗？
“年末奖”是“十三薪”吗？
有关话题频上热搜引起热议！
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用人单位必须发年末奖吗？
目前，更多劳动法专家倾向于：年末奖属于非标准工资，用人单位不是必须要发的！
依据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且各地都有最低工资标准；而年末奖，其在工资种别中是否属于必须发放的项目，我国劳动法律法规没有明确的、逼迫性的同一规定。
一样平常认为，除劳动者、用人单位两边在劳动条约或薪酬确认单等文件中，单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状态、劳动者的工作岗位及绩效体现等综合因素，自主确定年末奖等各类奖金是否发放、发放的条件以及发放标准，这些都属于用人单位的自主权利。
不过，如劳动条约中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照条约约定或制度规定享受年末奖。
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年末奖发放前劳动者离职
还能享受年末奖吗？
这要分两种情况：
①企业将在职时间纳入年末奖发放条件的，一样平常按约定处置惩罚，但需符合劳动法律法规——
■如约定的是必须年底在职的员工才发放年末奖，则员工提前离职一样平常无法获得年末奖；
■如仅约定年末奖需依绩效考核效果确定，且员工绩效考核效果已经确定符合，只是在实际发放奖金前脱离用人单位的，员工一样平常可以或许获得肯定比例的年末奖。
②企业未将在职时间作为年末奖发放条件的，员工提前离职的，得看员工是否符合奖金发放的条件——如符合，联合员工离职的原因、时间和对单位的贡献程度等多方面因素，按同工同酬原则发放员工肯定比例的年末奖。
因此，提前离职能不能拿到年末奖，不仅要看企业与员工的约定，也要思量员工离职的原因、工作体现以及对单位的贡献程度等因素综合考量。
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用人单位能暂时取消年末奖吗？
假如用人单位原来与劳动者约定发放年末奖，但之后单位以经营困难、亏损为由拒绝发放年末奖，可以吗？
这应视不怜悯形区别对待：
■固定工资类年末奖。根据《关于工资总额构成的规定》及其阐明文件可知，奖金属于“工资总额”的构成部分。因此，对于工资类年末奖，如实践中的“十三薪”、以固定金额情势按期发放的年末奖，此类数额固定且按周期发放的年末奖与一样平常激励性奖金不同，裁判机关倾向于将此种薪资认定为普通劳动报酬，企业经营困难乃至亏损均不是其拒绝支付的充分理由。
■绩效考核类年末奖。对于绩效考核类年末奖，用人单位一样平常会通过劳动条约或规章制度约定或规定根据经营状态、经济效益等因素，综合决定是否发放以及发放金额、发放标准等。因此，单位在规章制度中应当明确约定并尽大概细化，以经营困难为由不予发放年末奖的衡量标准、盘算依据等具体情形。
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“年末奖”便是“十三薪”吗？
“十三薪”与年末奖，并不是完全同名目的款项。
■年末奖，顾名思义是对员工一年工作的嘉奖。一样平常指的是由企业根据自身的经营状态，通过其内部规章制度规定、劳动条约约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的奖金。
■“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等。一样平常若企业在此方面有所规定，则视作在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。
别的，除了在界说和性子上有差别，年末奖和“十三薪”两者在盘算标准上也存在区别，在劳动争议处置惩罚中：如干系标准有明确规定的，都按照规定实行；如没有明确规定——年末奖标准大概参照上年度标准或几个年度的匀称值；十三薪标准大概参照发放当月员工固定工资，或解除劳动条约前十二个月匀称工资。
原标题：《有人为年末奖决定再熬一熬！单位必须发年末奖吗？提前离职尚有吗？》
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泉源：中关村科学城总工会
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来源：https://www.toutiao.com/article/7450226335986958911/
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