人均2.6万元，或将直接发给本人！

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近日，国家医疗保障局介绍了我国生养保险政策相关情况。目前，全国有近三分之二的地区将生养补贴发放给单元，再由单元发放给个人。将来，国家医保局鼓励有条件的地区将生养补贴直接发放给参保女职工。


从运行数据看，2023年参保女职工生养医疗费用人均保障6406元，人均生养补贴为2.6万元。


生养补贴是怎么计算的？ 怎样获得？
直接发给个人有何利益？
与发给单元有何区别？
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生养补贴是怎么计算的？


社会保险法规定，按照职工地点用人单元上年度职工月匀称工资计发。


举个例子：假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单元上年度职工月匀称工资为5000元，那么小王的生养补贴将按照单元月匀称工资5000元发放。


也就是说，单元匀称工资越高，生养的参保女职工领到的生养补贴越高。（注：生养补贴高于职工原工资标准的，用人单元应当将生养补贴余额支付给职工；生养补贴低于职工原工资标准的，差额部门由用人单元补足。）


按照国家有关税收政策，生养补贴免征个人所得税，这是准妈妈们收到的另一个“红包”。


怎样获得生养补贴？


目前，生养补贴发放给单元或者个人全国没有同一规定，各地依据自身现实情况，或以省或以地市为单元发文明确发放对象。


目前全国有近三分之二的地区发放给单元，再由单元发放给个人；三分之一的地区可以直接发放给个人。


广东情况怎样？据《广东省职工生养保险规定》第十七条，职工按照规定享受的生养补贴，由用人单元按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单元。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生养补贴直接发放给职工。





上下滑动检察目前各统筹地区生养补贴发放对象统计情况。


生养补贴
直接发给个人有何利益？
与发给单元有何区别？


保障服从和便捷性：直接发放给职工可有用缩短流程、提高服从、增加便捷性，同时掩护职工个人隐私。


掩护职工权益：制止单元扣减生养补贴，确保女职工获得应有的待遇，镌汰劳动争议。


顺应职工活动性：制止因工作变动导致补贴发放错误或耽误。


覆盖更广泛群体：覆盖失业人群（生养保险费由失业保险基金代缴）、新就业形态劳动者和机动就业职员等群体，这些群体无法通过单元获得福利。


镌汰企业负担：用人单元不需要先行垫付生养补贴，减轻了企业的财务压力。
转自 深圳消息网

来源：https://www.toutiao.com/article/7450281070722892297/
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