中国消息史破天荒的一次！20多家媒体集火炮轰胖东来 他得罪了谁？

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胖东来也真是惨。
他说禁绝员工996、禁绝放工打电话给员工、一天只能工作7小时，一年要强制休息140天、过夜食品禁绝再次出售...

这些很显着已经深度干预了员工的生存了，效果没人批评，更没有媒体批评；
反倒是制定了一条彩礼规则，却引发了20多家媒体的集体炮轰，这是中国消息史上罕见的一幕，也是最抽象的一幕。
胖东来这是得罪了谁吗？


毕竟是什么规定，能触发媒体的群体围攻？

“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼酒席不能超过五桌！如果做不到的就取消一切福利！”
胖东来的焦点争议点，就会合在他的这个彩礼和婚宴限制的政策上。这一规定初衷明确：减轻年轻人婚姻负担，倡导简约婚俗，反对铺张浪费。 这一政策不但是对员工经济压力的纾解，更是一种企业责任的延伸。
然而，浩繁媒体却将这一政策解读为“企业干涉私人生存”，以致以“家长式管理”放肆批评。


对此，大部分的网友都以为胖东来是做对了。

有网友说：“全国的企业都应该如许，支持胖东来，真不知道这些媒体在打什么算盘！”

“这下更喜欢胖东来了”


“显着这些政策都是政府早就有所倡导的，但是这帮人就只敢讨伐胖东来！”

看来有些媒体已经站在大众的对立面了！



更有人以为，胖东来这回是动了太多人的蛋糕了，尤其是彩礼的既得利益者。

要是你的员工福利好那没问题，由于你只在河南开店，影响不到其他人。
但是你倡导不要彩礼，这些高额彩礼问题都是实着实在存在身边的，你都打到人家的七寸了，祂们能不跳吗？


“毫无疑问，胖东来这个规定一出来，其手底下的女员工在婚恋市场上肯定会更受欢迎。”


但奇怪的是，胖东来实行的一系列更深入员工生存的政策，好比：

• 员工最低工资7000元，远高于行业匀称程度；
  
• 140天带薪假期，此中还包罗一个月长假，用于员工旅行放松；
  
• 禁止996，推行一天7小时工作制，保障员工的工作与生存平衡；
  
• 结婚、生养、育儿补贴等福利，以致“委屈奖”，用于奖励在服务中受到委屈的员工。
  

这些政策，显着比所谓的“彩礼限制”对员工生存干预得更深，却从未引发如此大规模的批评，以致被视为企业标杆。
你这不是妥妥的双标吗？
在中国，彩礼涉及婚姻自由、性别平等等敏感议题，容易被媒体放大成对女性权益的侵害，只管胖东来的政策完全没有针对性别。

<hr>反思：胖东来毕竟错了吗？

胖东来的彩礼政策是否真的如某些媒体形貌那样“越界”？
答案是否定的。
这一政策的初衷，是为了解决彩礼对婚姻的沉重负担问题，现实上体现了对员工的深切关怀：

• 彩礼并非私人事务，而是社会问题 彩礼的存在每每加剧了家庭之间的经济负担，以致导致贫困地域因婚姻问题陷入债务危急。在这种配景下，胖东来的政策不但是对员工的支持，也是对社会责任的践行。
  
• 倡导而非强制 胖东来的彩礼政策并未实行任何强制性惩罚步伐，而更多是希望通过企业的影响力，推动一种新的婚俗文化。这与某些媒体的解读存在本质差别。
  
• 双标的舆论逻辑 同样是“干预员工生存”，为什么给予高工资、长假期是美德，而提出彩礼倡导就成了“家长式管理”？这是社会对企业文化创新的双重标准，也是舆论偏见的一种体现
  

<hr>在媒体的集火背后，胖东来的对峙更显可贵。

改革，从来都需要勇气，而这种勇气不应被曲解为“干涉”。胖东来没有错，错的是那些选择性失明的声音，错的是那些屁股歪到不行的人。
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来源：https://www.toutiao.com/article/7440450326345318962/
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