突发！禁止用苹果产物的员工进公司，违者开除，公司给补贴换华为

maojianmi

[吉林一家建筑公司近日发布内部关照，要求员工停用苹果手机，引发争议，关照称为支持国产，全体员工须停止使用苹果手机，违者开除，公司还对更换华为手机员工提供补贴
消息传开后，公司内部议论纷纷，有恒久使用苹果手机员工表达不满，认为侵占个人权益，也有人无奈体现只能换机保饭碗，还有人提议进公司前换机应对

网上反响猛烈，批评声认为逼迫使用某品牌手机践踏个人自由，支持者称属于公司管理权限，员工应服从，还有质疑公司别有效心，
专家分析指出多重题目:一，员工消费选择受法律保护，公司无权逼迫，二，突然要求换机影响工作生活，三，信息时代手机是重要工具，选择应由个人决定
有分析认为此举是商业营销，为某品牌宣传，如属实更引发对动机质疑，专家强调，员工非可随意使用资源，无论出于何种目，侵占员工权益当受谴责，若继承执行或面对诉讼和反抗
事故折射国产物牌崛起中个人选择与集体长处矛盾，如何平衡值得社会讨论，以更民主理性方式处置处罚，或有助国产物牌发展，争论本身也体现社会进步
此事引发热议，反映社会个人自由和集体发展间寻求平衡，需以开明理性态度连续关注，]
这起事故引发社会各界，作为一家建筑公司，为何会做出如此出格规定?员工们又该如何应对?这背后反映哪些深层次题目?让我们一起来深入探究
从法律角度来看，公司做法存明显题目，我国《劳动法》明白规定，用人单元不得侵占劳动者人身自由，选择使用何种品牌手机，属于员工个人消费选择范畴，受法律保护，公司无权逼迫员工更换手机品牌，更不能以此作为开除员工理由
一位资深状师体现:"公司做法已经严峻侵占员工合法权益，假如有员工因此被开除，完全可以通过法律途径维权，要求公司赔偿并规复工作，"
从管理学角度来看，这种做法也不符合当代企业管理理念，知名管理学专家李传授指出:"精良企业管理应该尊重员工，创造精良工作环境，而不是通过逼迫手段干涉员工个人生活，这种做法只会引起员工不满，影响工作积极性，最终损害公司长处，"
从信息技能角度来看，手机已经成为当代人工作和生活中不可或缺工具，不同品牌手机有其独特生态系统和使用风俗，突然要求员工更换手机品牌，大概会对其工作效率产生负面影响
一位IT行业从业者体现:"我使用苹果手机已经很多年，所有工作和生活数据都iOS系统中，假如突然换成安卓系统，必要很长时间才气顺应，这段时间工作效率肯定会受到影响，"
从心理学角度来看，这种逼迫性规定也大概对员工心理状态产生负面影响，心理学家张博士分析道:"被逼迫更换使用多年手机，会让人产生被侵占、被控制感觉，容易引发抵触感情，恒久处于这种心理状态，大概导致工作热情降落，甚至产生去职念头，"
值得留意是，这起事故也反映当前社会中存一些深层次题目
是企业管理者对员工权益忽视，比年来，类似"逼迫员工做某事"消息时有发生，反映出一些企业管理者缺乏对员工权益尊重，他们每每将员工视为可以恣意支配"资源"，而忽视员工作为独立个体权益和感受
再者是部分企业对"marketing(营销)"概念误解，假如此事确实是一种营销手段，那么更加暴露该公司对当代营销理念误解，好营销应该是吸引消费者，而不是强迫员工
面对这种环境，员工该如何应对呢?
要清楚认识到自己权益，使用何种品牌手机是个人选择，公司无权干涉，假如因此受到不公平对待，可以通过法律途径维权
可以实验与公司沟通，理性表达自己看法，说明突然更换手机对工作大概造成影响，寻求合明白决方案
假如公司对峙己见，员工也可以考虑探求新工作机会，一个不尊重员工权益公司，久远来看并非理想职业发展平台
对于公司而言，这种做法显然弊大于利，它不仅大概面对法律风险，还会损害公司形象，影响员工积极性，最终损害公司长处，发起公司及时改正错误做法，通过合法、合理方式支持国产物牌，好比可以为自愿使用国产手机员工提供一定福利，但不应逼迫或威胁
对于整个社会而言，这起事故也提供一个反思机会，追求经济发展、支持民族产业同时，我们更应该重视每个人权益，尊重个人选择，只有法治框架下，以更加开放、包涵心态推动国产物牌发展，才气实现真正久远发展
这起事故发展值得我们连续关注，它不仅关乎一家公司管理方式，更折射出我们社会个人权益与集体长处之间寻求平衡过程，相信通过理性讨论和深入思考，我们终将找到一条既能推动国产物牌发展，又能充分尊重个人权益门路
(接待各人评论区分享你对这个题目看法，你认为公司有权要求员工使用特定品牌手机吗?假如你是这家公司员工，你会如何应对?让我们一起来讨论这个话题，)


来源：https://www.toutiao.com/article/7418847841268793871
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