清华教授蔡继明：发起取消“十一”黄金周，将国庆休假调解为1天

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再过一个多月，马上就又迎来十月一日国庆节了，为此很多人都早早地准备好假期计划，好好地去旅游景点放松一下，置换心情。
但是每到一个假期，总是会有一个“臭名昭著”的东西让很多人苦不堪言，那就是“调休”。

一说到调休，大众们总是对它口诛笔伐，大加非难，表示不满。
然而清华大学的蔡继明教授，居然发起取消“十一”黄金周，然后还将国庆休假调解为1天。
他为什么会提出如许的发起呢？让我们细究这此中的乾坤吧。

一、清华教授蔡继明的观点

蔡继明教授是来自河北唐山的经济学家，毕业于南开大学，手握经济学博士学位，在清华大学当教授以及博士生导师。
他研究的东西很广泛，从马克思经济学到西方经济学，再到怎么分钱收租，尚有土地城市化，都有涉猎。
关于我们每年翘首以盼的“十一”黄金周，蔡教授曾经提了个发起。

他观察了一圈，认为黄金周时期人挤人，车堵车，服务质量也会跟着打折，旅游体验大打扣头，偶然候以致以为比上班还累。
因此，如今的黄金周对大众和旅游业发展的长处有限。
于是蔡教授换个思路，表示不如把“十一”假期缩减，就留一天国庆假，感受一下节日气氛，同时提倡各人都需要增长带薪休假的次数。

这意味着你不消非得比及长假才能休息，平时工作累了，想什么时候休就什么时候休。
如许一来，旅游旺季就不那么挤，大众的旅游体验提升了，旅游业也能更康健地发展。
可蔡教授这想法一出来，网络上就炸开了锅，意见大抵分成了两拨。

支持的认为这主意好，再也不消为了赶长假出游，提前好几个月规划，还得抢票、抢房了。
但反对的声音也不小，尤其是那些平时就忙得脚不沾地的人。
他们以为好不容易盼来个长假，能好好休息一下陪陪家人，大概来个远途观光，如今长假说没就没了，心里怎么大概乐意？

实在蔡教授的发起，说到底还是想让大众的生存和休假更加灵活，更加人性化。
他相信随着社会的进步和制度的美满，人们总有一天能享受到更加公道、更加贴心的休假安排。

但是如今各行各业都在负重前行，想要增长带薪休假，就算情况允许，估计老板也不会同意。
所以，蔡教授的想法虽然有肯定的原理，但是现本相况却是另一回事。

如果问黄金周和带薪休假哪个好，大多数人认为这实在不是选择题，而是两者都需要拥有。
不管舍弃哪一个，我们假期短暂的现状都没有改变。

二、中国人的休假难题

众所周知，我国大众一直都面对着休假的难题，重要是假期过短，调休频繁和假日“人挤人”的问题。
我国有很多种类的假期，此中最特殊的就是法定节日假，包罗元旦节、春节、明朗节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日而已，不算调休，加起来一共有11天。

除了孩子尚有儿童节之外，这七个节日假就是大多数打工人过的假期。
除了节日假，尚有带薪休假，一些正规企业每年会给予员工肯定的带薪休假以保证劳动者的权益，一般是5天左右。

如许的规定，也是上文蔡教授提出增长带薪休假的原因。
很多人都对这少得可怜的带薪休假心生不满，但也有些人以为无所谓，由于实际实行的时候，公司通常要走不少的流程才能申请到带薪假。

除了上面的假，尚有最基本的假，就是公休假，也叫做周末假。
一般是双休假，也有一些是大小周假和单休假，当然尚有一些企业是一月三休以致是一月两休。

周末休假没有带薪，但却是人们调治自身生理和生理最最告急的假期。
如果没有公休假大概假期太少，容易会导致劳动者身心疲劳，从而影响到工作的效率。

和国外相比，我国的假期只能算是中规中矩的水平。
在发达国家，它们放假的时间可就多了。
在放假最多的法国，每年带薪休假就有至少30天，相称于一个月，难怪先前那些法国人偶然间有资金游行请愿。

调休频繁，也是中国休假的一大特色。
虽然它本来是英国人发明的，让那些告急的节日大概长假能够连贯起来，方便工人们出门旅游、回家探亲。
通过调休，官方本意是可以让人们有更长的时间去享受假期，和家人朋友一起度过精致时光。

但是，偶然候本来周末两天休息，突然由于某个节日要调休，结果周末不是连着休，而是分开休。
大概干脆连着上班好几天，再一口吻放个大假。
这种“先苦后甜”的感觉，实在让人无言以对。

至于假日“人挤人”就更头疼了。
本来假期就不多，想找个时间出来走走，结果人山人海，偶然候还找不到停车的位子，就更加难过了。
在黄金周，这种现象更是屡见不鲜，毕竟很多人也就只有这段时间可以游山玩水。

三、休假制度如何调解？

如今的休假制度确实有些问题，蔡继明教授的发起虽然不太可行，但也给我们一些开导。
关于紧缩法定假期，这是绝对不可取的。
由于我国的法定假期和国际上那些发达国家已经算很少了，再减下去，不但人会对节日感到反感，旅游业也会受到打击。

我们的春节、端午节、中秋节这些传统节日，自己就是中华文化的瑰宝。
因此不应该只是放假休息，还要延长假期，花些时间去纪念，去举办节日运动来庆祝它。

对于调休，实在调休制度未必不可取，但是频繁调休，以致拿调休来掩饰假期少的事实就有点不厚道了。
社会应当对调休制度的使用采取肯定规制，让假期能够好好拥有它本来的时间，才能让人享受假期。

带薪休假，这个制度在中国险些只有大公司才会有，小公司险些很难见到。
要让带薪年休假制度落实，不再只是纸上的笔墨，而是真真切切地惠及到每一位劳动者，就要从提高各人的“认识度”开始。
如果将带薪休假写在法律条文上，那么很多企业便会不敢容易违法，同时也能够宣传官方重视劳动者的基本权益。

不管是雇用会、企业年会还是社区运动，都应该宣发一些有关劳动者权益的宣传册，让劳动者们了解自身权益，从而维护自己的自身权益。
有了好制度，还得好好监督才行，让那些不按规定办事的老板们无所遁形。
相干部门还需加大检查的频率和力度，别比及劳动者投诉了才去查，要自动出击，防患于未然。

一旦发现有公司不给员工休年假大概其他正当假期，大概变相克扣年假工资，那就得拿出法律的武器严厉处置惩罚。
同时我们政府还得需要让劳动者遇到问题时，能第一时间找到帮助，不再是哑巴吃黄连，有苦说不出。

另外企业也可以灵活安排休假时间，比如有的员工想趁着孩子放假一起去旅游，那企业就可以考虑在寒暑假期间多放几天年假。
有的员工喜好错峰出行，那就可以让他们自己决定休假的时间段。

远程办公也是个很好的选择如今科技这么发达，在家也能办公，为何倒霉用起来呢？
如许既能让员工享受到休假的乐趣，又能保证工作的一连性。

结语

蔡继明教授的观点且让后人评说，而休假问题如何办理，关键不在政策，在于人。
休假的方式千万万万，但是落到实际就要我们来具体实行，否则就只会是一纸空谈，搞形式主义。

黄金周是利大于弊的，消减节日时间确实不妥，而带薪假也是需要的，可以让人们偶然间应对突发状态，调解自己的生存。
大概在将来，随着生产力的发展，我们能够让自动机械和呆板人来让我们减轻负担。
从而让我们在保证工作的效率和质量的同时，有更多的假期可以让我们休息，大概做我们自己想做的事。

到时候，通过政策巩固劳动者的休假权益，我们就再也不消纠结这些问题了吧。
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参考资料：
小铭有点楠2024-08-29 13:40《取消“十一”黄金周？清华教授蔡继明：发起将国庆休假调解为1天》
勇者葡萄h 2024-08-29 19:20《清华教授蔡继明：发起取消“十一”黄金周，将国庆休假调解为1天》
梧桐呜2024-08-29 18:25《清华教授蔡继明：发起取消“十一”黄金周，将国庆假期调解为1天》
屏风浊影深2024-08-29 18:55《清华教授蔡继明：发起取消“十一”黄金周，将国庆休假压缩至1天》

来源：https://www.toutiao.com/article/7409274673609638463/
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