女子哺乳期被调岗30公里外上班，拒绝后被辞退！法院判了

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北京40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被关照原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。
她盘算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此自动向公司提出解除劳动条约，要求公司给予肯定补偿。公司拒绝补偿，并一连发送到岗关照，最后更以旷工为由将邱女士辞退。
邱女士以为公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动条约，属于违法解除。申请劳动仲裁，公司则表示因客观缘故起因导致邱女士岗位被取消，公司虽然对工作所在做出调解，但也提供了恰当的交通补助，尽到了相应责任。
东城法院经审理做出讯断，被告公司需向邱女士付出违法解除劳动关系补偿金88244余元。公司不平提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
编辑：梁泽铭
来源：@大参考

来源：https://www.toutiao.com/article/7451823471308358153/
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