薪资大调解到临！人社部打响工资改革战役，影响你我他！

时光匆匆

工资改革来了！事业单位告别"大锅饭"，你的工资要涨了吗？

听说人社部要搞工资改革了？这回是真的要动真格的了！说真话，我有点小高兴，又有点小担心。毕竟工资可是咱们老百姓最关心的事儿，一听说要改革，内心就七上八下的。这次改革重要涉及事业单位工资制度调解和企业较低工资标准调解，听起来似乎是好事儿，但详细怎么改、改多少，咱们还得好好琢磨琢磨。
告别"大锅饭"，事业单位员工要慌了？

提及事业单位，各人的第一反应大概就是"铁饭碗"、"稳定"。可别说，这"大锅饭"吃得也是有苦有乐。一方面，工资稳定，福利还不错；另一方面，干多干少一个样，有本领的人觉得憋屈，干不动的人反而舒惬意服。这次改革要引入绩效考核制度，听起来是要打破这种局面了。
我有个表哥在事业单位工作，平时聊天的时候他就经常诉苦。说是单位里有些人整天摸鱼，工作推给别人干，本身该干的活儿一点不上心。可偏偏到月尾发工资的时候，各人都是一样的数。这次改革如果真的能改变这种状态，估计像我表哥这样的人会拍手叫好。
不过，也有人担心，这次改革会不会让事业单位变得和企业一样，各人都挤破头去争业绩？毕竟如今很多人选择事业单位，就是冲着它的稳定性去的。如果真的酿成了"多劳多得"，那些不乐意加班、只想安稳过日子的人可就要慌了。
还有一个问题就是，绩效考核到底怎么考核？毕竟事业单位的工作性质和企业不太一样，有些工作成果是很难量化的。如果考核标准不合理，反而大概会影响工作质量。

企业工资标准要调解，老板们坐不住了？

说完事业单位，咱们再来聊聊企业。这次改革提到要调解企业较低工资标准，这可是个大动作啊！尤其是对那些一线城市的年轻人来说，简直就是一针强心剂。
我有个在北京工作的发小，整天喊着"月光"、"996"。房租就要吃掉工资的一泰半，再加上日常开销，每个月都是紧巴巴的。如果这次真的能提高工资标准，对他们来说无疑是个好消息。
但是，我又想到了我姑父。他在老家开了个小工厂，平时就老喊着人工本钱高、利润薄。如果这次真的要提高工资标准，像他这样的小企业主估计要叫苦不迭了。毕竟对企业来说，提高工资就意味着本钱增加。
有些人大概会说，那就涨价呗。可是如今市场竞争那么猛烈，一涨价大概就会失去客户。这么一想，老板们的压力也挺大的。

地区差别怎么均衡？一刀切可不可

说到工资标准，就不得不提到地区差别这个问题。咱们国家地区那么大，经济发展程度差别也很大。北上广深的物价和县城、小镇的物价能一样吗？
我有个大学同砚，结业后留在了上海工作。他每个月的工资看起来挺高，但是算上房租、日常开销，其实也就委曲够用。相比之下，我另一个回老家县城工作的同砚，工资虽然低一些，但是生活质量反而更好。
所以，这次工资制度改革如果要全国同一标准，恐怕是行不通的。必须要考虑到各地的现实环境，不然大概会造成新的不公平。
改革后遇到阻力怎么办？羁系很重要

说真话，任何改革都不大概一帆风顺。尤其是涉及到"钱"的问题，阻力肯定不小。

我听说前几年有些地方试图提高最低工资标准，结果有些企业就钻空子。明面上工资是涨了，但是加班费、奖金什么的又悄悄减少了，员工现实到手的钱反而没多多少。
还有些企业大概会采取裁人、减少招聘的办法来应对本钱上涨。这样一来，虽然在职员工的工资是上去了，但是赋闲的人大概会更多，这又是另一个社会问题。
所以说，光有政策还不够，关键是要有严酷的羁系。否则，改革的美意大概会适得其反。
未来会更好吗？拭目以待吧

说了这么多，其实我内心还是有点忐忑的。毕竟工资问题关系到每个人的切身长处，稍有不慎就大概引起社会动荡。
不过，我觉得政府能意识到这个问题，并且采取行动，这本身就是一件好事。至少说明他们在努力办理收入分配不均的问题，试图缩小贫富差距。
当然了，详细效果怎样，还要看政策的细节和执行环境。我们平凡老百姓能做的，大概就是积极配合，同时也要敢于发声，反映问题。
盼望这次改革能真正带来positive的变化，让咱们的生活越来越好。不过话说回来，与其把盼望都拜托在政策上，我们本身也得努力提拔本领，毕竟时机总是留给有准备的人的，对吧？

来源：https://www.toutiao.com/article/7423250917870305818/
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