国际物流资讯（9月下）科朗发布电动叉车和高位拣选车…

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文 | 学富五车糯米
编辑 | 学富五车糯米





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5大突破：新技能如何改变未来仓储与物流，可否引发行业大变革？



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随着全球电子商务的蓬勃发展，仓储与物流行业也在经历亘古未有的变革，根据统计，预计到2025年，主动化仓储将占全球市场的30%，在这一背景下，新技能的涌现，如呆板人、人工智能和大数据，不仅提拔了服从，还引发了关于失业和社会责任的广泛讨论，本文将深入探究技能进步带来的机会与挑战，分析行业内外的声音，并引发对未来发展的深思
技能的浪潮：仓储与物流的新纪元


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回顾已往几十年的发展，仓储与物流行业不绝在传统的人工操作和手动管理中徘徊，随着技能的迅猛发展，特别是在主动化和人工智能范畴，行业正在迎来一个极新的时代，最近发布的SDIElementLogic交叉带式分拣机，其服从高达每小时25,000个单位，令人震惊，这款设备不仅能以更低的能耗和更高的速率完成分拣使命，而且其进料系统能够主动扫描和辨认物品信息，确保高效正确地举行分拣
在这样的背景下，许多企业开始意识到，依靠传统方式已无法满足市场的需求，公司CEO们纷纷表示，“如果不尽快引入新技能，我们将面临被市场淘汰的风险”随着越来越多的企业投入资源开辟和实施主动化技能，物流行业的竞争正在加剧


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行业内外：技能的双面性
在技能进步的光环下，行业反响却呈现出两极化的趋势，企业表示，主动化技能可以大大进步服从，从而淘汰成本和错误率，传统仓储工人却面临着失业的威胁，许多工人对此表示担忧，尤其是那些在这一行业工作多年的人，“我不知道我该如何应对这场技能革命”一位曾在大型仓库工作的工人说道


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失业与再就业
技能的快速发展无疑会导致传统岗位的淘汰，但它同时也带来了新的就业机会，随着主动化设备的遍及，新的技能支持和维护岗位应运而生，为了办理这一抵牾，许多企业已开始实施再就业培训计划，资助工人转型，某知名企业甚至与本地职业培训机构互助，推出了针对仓储工人的技能提拔课程


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转型的过程并不轻易，许多工人对学习新技能持怀疑态度，以为自己大概永久无法适应这些变革，这一征象引发了对社会责任的讨论：企业在寻求利润的同时是否也应关注员工的未来？这一问题亟待社会各界共同探究
展望未来：人机协作的抱负图景


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在这一轮技能变革中，未来的仓储与物流行业将大概走向人机协作的抱负模式，人类工人在复杂或需要创造性的使掷中仍将扮演紧张角色，而呆板则负责那些繁重和重复的劳动，如何实现这一均衡，将成为企业和社会的一个庞大挑战
随着技能的不断迭代，未来的仓储与物流大概会变得更加智能化与高效化，这也引发了一个开放性问题：在寻求技能进步的我们是否能确保每个工人的权益与福祉？


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结尾：总括与反思
新技能无疑为仓储与物流行业带来了革命性的变革，但其背后的社会影响同样值得关注，在技能进步的浪潮中，企业既要寻求服从与利润，也要承担起社会责任，以确保每位员工都能在这场变革中找到自己的位置


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通过深入探究这一议题，本文盼望能引发读者的思考，鼓励大家分享自己的观点，在快速变革的时代，如何均衡技能进步与人类需求，是我们每个人都需关注和思考的问题
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来源：https://www.toutiao.com/article/7420335234517975606
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