调岗竟被调到600公里外 员工拒绝报到被开除，法院判了

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调岗竟被调到600公里外，员工拒绝报到被开除
法院：用人单元调岗不公道，以旷工为由解除劳动合同违法
本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不及格，被调岗至距离原工作所在600多公里外的都会，拒绝报到后被公司开除，公道吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，终极讯断用人单元系违法解除劳动合同。
2014年12月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核品级为C(待改进)或当年考核为D(不及格)的，需进入职员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为3个月。
2021年6月，陈某因考核品级为C进入调配中心。经过学习测验，陈某成绩为不及格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月23日，公司将陈某的岗位调解至距离陈某原工作地乌鲁木齐市600多公里外的伊宁县，并要求其于5月27日前往报到，陈某未前往伊宁县报到。
2022年6月20日，新疆某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。对此，陈某并不认可，申请仲裁请求公司付出违法解除劳动关系经济赔偿金113424元、拖欠工资52000元、2020年至2022年的年末奖8万元。
2023年9月18日，仲裁裁决公司向陈某付出违法解除劳动合同经济赔偿金32100.48元、付出2022年6月的工资627.9元。陈某不平，遂诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。 一审法院经查发现，公司在陈某待岗期间安排的培训内容均为原岗位学习内容，并未对陈某举行新岗位技能培训而直接通知其到岗，不符合其公司相关制度规定。同时，陈某在公司位于乌鲁木齐市的办公场所工作多年，纵然陈某在待岗期间测验不及格，公司仍应对陈某的工作岗位从乌鲁木齐市调解至伊宁县是否公道负有举证责任。
据此，一审法院认为，用人单元调岗，双方无法达成划一的，应综合观察用人单元调岗在客观上是否作出倒霉于劳动者条件的变更，及是否因调岗增加了劳动者家庭生活及社会本钱。公司将陈某从乌鲁木齐市调岗至伊宁县，增加了劳动者的家庭生活及社会本钱，属于劳动合同的重大变更。公司违背合同约定对陈某举行不公道调岗，陈某拒绝调岗后，公司又以旷工为由解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。
终极，一审法院讯断，新疆某公司付出陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.36元。
双方均不平一审讯断，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。二审法院驳回上诉，维持原判。
《工人日报》(2025年02月28日 06版)

来源：https://www.toutiao.com/article/7476250236885778954/
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