浦北烟草：“青”舟已待 奋楫扬帆

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近年来，钦州市浦北县烟草专卖局(营销部)聚焦青年人才队伍建立需要，坚持学习教诲、成长成才、耿介从业等方面推动青年员工在各项工作中“青”力涌动，着力锻造敢继承、善作为、能攻坚的高素质青年人才队伍。
“青”心向学，汲取奋进力量
浦北县局(营销部)始终引导青年员工用党的创新理论武装头脑、引导实践、推动工作，通过学时事热门、作读书分享、交流先进履历等情势，组织学习提升业务技能，并鼓励大家上讲台，由青年员工轮番进行主讲，形成比学赶超、连合奋进的精良氛围。
“我们以‘青年大讲堂’为载体，青年党员每个季度为全体党员或青年队伍上微党课，在授课中不断砥砺初心，促进成长。”浦北县局党支部书记邓先玉说道。
在理论学习的底子上，浦北县局(营销部)聚焦推进学习型单元建立，制定“211”学习成长目标，利用成长操持书、企业微信看板等工具营造“外促内驱”学习氛围，“青”心向学动力更足。在2024年全区烟草商业烟草制品购销职业技能“大练兵”活动中，2名营销业务骨干成绩优异，营造了比学赶帮超的浓厚氛围。
浦北烟草青年骨干围绕工作重难点进行探讨研究。赖胜晓摄
“青”力而为，流通成长渠道
浦北县局(营销部)坚持围绕中央、服务大局，全面体系地考虑企业发展与人才队伍建立的关系，通过给青年员工压担子、竖梯子，着力搭建人才发展平台。
浦北县局(营销部)认真落实钦州市烟草专卖局(公司)高素质专业化干部人才队伍建立实施方案的要求，联合队伍现状，组建浦烟青年品牌打造小组，分别设立了“青年先锋队”“青年领航团”“青年笔杆子”“青年清廉行”，根据青年员工的工作岗位、本领特长等特点不断强化青年员工干事创业本领，进一步提高综合素质，提升工作效能。
人才成长渠道不断流通，青年员工施展才华抱负，得到感、荣誉感不断增强，成绩不断提高。浦北县局(营销部)充分发挥“创新工作室平台+浦烟青年人才品牌”的集聚效应和辐射效应，鼎力大举推广低代码、BI看板、AI应用等数字化工具的创新应用，共开发了4个数字化应用场景。
“我们始终坚持‘人岗相适，人事相宜’原则，落实好‘青蓝相继’操持，坚持把本领突出、素质过硬的青年员工调整到关键岗位，切实为行业高质量发展提供坚强的人才支撑。”浦北县局(营销部)副局长王洁磊说道。
“青”春关怀，促进耿介从业
青年是人生的拔节孕穗期，是人生的黄金期、关键期。基于这一熟悉，浦北县局(营销部)开展“耿介护青年”活动，强化青年员工纪律规矩意识，切实筑牢拒腐防变头脑防线。
厚植耿介泥土，通过打造清廉文化墙、设立耿介宣传栏等6个清廉场景，让青年员工在日常工作和生存中步步有“廉”景、处处有“廉”意。联合岗位风险点，分管纪检监察班子成员定期与青年员工通过“点对点”提示、“面对面”交流，构建起全方位、多层次的耿介“监督网”，为青年员工扣好耿介从业的“第一粒扣子”，确保耿介纪律成为不可触碰的“高压线”。
别的，浦北县局(营销部)积极发挥青年“耿介促进师”的力量，紧密对接上级要求，注意下层实情和管理风险，开发耿介文化宣教培训课程，通过讲透违纪缘故起因、讲清纪律规矩、讲明可能后果、讲好防范措施，营造了齐心共廉的精良工作氛围。
下一步，浦北县局(营销部)将持续深化对青年人才的造就工作，“青”舟已待，奋楫扬帆，持续厚植人才成长沃土，为企业发展注入源源不断的内生动力。(罗楚婷)

来源：https://www.toutiao.com/article/7473432544155861530
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