这场大会上，浑南区连出四项政策提升基层治理精度

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汤龙
2月14日，沈阳市浑南区委社会工作集会暨党建引领基层治理摆设集会召开，进一步动员全区上下进一步对标夺标、勇于争先，奋力开创基层治理新局面，为浑南高质量发展实现新突破提供刚强保障。
当天集会上出台的四项政策，从基层减负到干部包保社区，从民生实事到群众诉求办理，不断提升基层治理精度。
全市首推社区工作者管理办法
会上，浑南区在全市率先推出《浑南区社区工作者管理办法(试行)》，尽力实现浑南社区工作者心无旁骛与住民面临面。
就近就便展拳脚 轻装上阵画蓝图
统筹职住兼顾。按照“不出小区、少跨社区、不跨街道”的原则鼓励社区工作者就近就便工作。按照计划，今年2月底前完成街道内部调解，3月中旬前完玉成区调解。
权责更加明确。建立“白名单”和“黑名单”工作机制，对不在村(社区)权责范围的工作，将严禁随意转嫁；未经批准不得随意要求村(社区)加挂牌匾，以达到开展整治“小马拉大车”突出问题专项举措的工作目的。
心无旁骛加油干 福利清单更完善
考取职业资格证，给予补贴。《管理办法》鼓励支持社区工作者参加天下社会工作者职业资格考试和评审，对取得资格证书的社区工作者给予相应补贴。
表现优秀者，给予夸奖。保举符合条件的浑南区社区工作者，给予表扬夸奖，如参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者等。保举符合条件的优秀社区党组织书记作为事业单元公开雇用人选，保举符合条件的社区工作者前往先进地区开展工作式培训。
工作做得怎么样 群众更有发言权
转正稽核，群众说了算。首次签署劳动合同的社区工作者，试用期满开展转正稽核工作时，对于存在无端不推行工作职责、群众满意度低于60%的，经街道党工委研究后，将不予录用。
稽核评优，群众满意度占比40%。社区工作者稽核实行百分制，于所在社区述职后，举行现场打分。此中社区“两委”专职成员评价占比30%、“双向辨认”抽查占比30%、住民代表满意度评价占比40%。
此外，《办法》还在能力建设、管理制度、退出机制等方面做了具体规定。
18条举措做实民生工程进社区
会上，推出了“民生工程”进社区18条举措，致力于解决群众急难愁盼问题，全方位提升浑南住民的幸福感和满意度。
“舒心就业”工程进社区。将实现有就业意愿的适龄劳动者100%就业，就业岗位信息2小时内通达住民，免费送课程进社区，用创业带头人拉动更多住民就业。
“幸福教育”工程进社区。千名讲师扎根社区。采取“你点我送”的服务方式，统筹学校和社区资源，做到寒暑假“学校放假、社区开学”，开展社区幸福教育课堂树模点创建举措，年内新打造市级树模点4家，使总量提升至23家。
“健康浑南”工程进社区。巡诊+家庭医生，医疗服务全覆盖，聚焦老年群体，优化医疗服务质量，关注妇幼健康，进步生齿素质，发挥中医上风，遍及健康知识。
“品质养老和兜底保障”工程进社区。城市社区养老服务站全覆盖，探访关爱“再升温”，高龄补助“再扩面”，实现精准接济有渠道，困难家庭给予须要帮扶。
创新干部包保社区、小区机制
会上出台《浑南区领导干部包保接洽社区工作机制(试行)》，实现社区、小区干部包保全覆盖。
市管干部包保40个重点社区，区管干部包保全区112个社区；科级干部包保全区所有住宅小区，让治理触角延伸到每个角落。
将驻地机关、企事业单元等纳入社区“大党委”，建立协商议事机制；组织动员专职网格员、志愿者等气力，定期开展“全方位、全覆盖、无死角”的排查举措；和谐人社、教育等民生部分资源，完善就业服务、“健康小屋”卫生室等公共服务办法，增强社区党群服务中心的服务能力，深化“三零”工作室建设；推动符合条件的小区建立赤色业委会，实现业主大会实行机构全覆盖，促进物业服务管理和谐共治；引导社区发展经济，摸排群众需求，利用现有资源打造多样化治理场景。
开展民生诉求办理专项举措
当天的会上，浑南区还首次发布《浑南区“解困难”民生诉求办理专项举措方案》。《方案》直面群众关心的难点、堵点，推动以市民诉求驱动城市治理，进一步提升群众的获得感。《方案》明确了浑南区民生诉求“解困难”诉求办理工作专班职责，构建“解题”模式、规范“解题”流程、创新“解题”机制，形成完整的闭环管理机制。
“每日一题”。各承办单元每日至少研究解决一个本单元未办结疑难诉求问题。
“每周一题”。主管区领导每周至少研究解决一个分管领域高频热门问题，并以点带面，形成共性问题解决意见。
“每月一题”。区委、区政府主要领导每月就“解困难”诉求办理工作举行调度，并就涉及面广、办理难度大的问题举行专题研究，成批化解社会治理难点堵点问题。

来源：https://www.toutiao.com/article/7471486767296774691
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