看了特斯拉员工的年终奖，终于明白特斯拉凭啥一年赚走国人209亿

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编辑|微谈车界
每到年底，打工人们最等候的就是年终奖和过年福利，辛苦工作了一年，大家都盼望能在年底有一个不错的收获，既是对辛苦工作的肯定，也是对来年再战的鞭策。汽车圈的年终福利是出了名的丰厚，厂家们从不吝啬，脱手阔绰大方，年前，特斯拉全球副总裁晒出了员工的新年福利，相比之下，算得上国内汽车圈最豪放的品牌，看完他们的过年福利，我顿然觉醒，终于明白特斯拉在2024年，仅用了一年时间，就赚走了国人209亿美元。

我们先来看一下特斯拉的年终奖励都有哪些，一样平常的企业都方向于米面粮油，这些都是家庭生存必备品，既实惠又人性化，特斯拉不仅为员工准备了这些，另有锅碗瓢盆等实用的家庭用品，甚至还贴心的准备了靠枕躺椅这些保健用品，下班以后可以或许有效的缓解疲劳，除此之外，特斯拉还专程为每一位员工都准备了专属的新年礼盒，可以或许自由挑选喜欢的礼物。

这些只是开胃小菜，最让人羡慕的是年终奖，特斯拉超等工厂的一线员工享受17薪的待遇，在浩繁车企中，如此豪气发钱的品牌并不多见，季度奖和年终奖加起来抵得上5个月的工资，对于平凡人来说，一年能多领5个月工资，这个福利待遇照旧挺诱人的，干一年相称于别人干一年半了。

特斯拉2024年整年营收976.9亿美元，只实现了1%的轻微增长，反观中国市场，在激烈的竞争情况下，营收为209.44亿美元，比2023年降落了3.7%，全球净利润由2023年创下的新高150亿美元，腰斩到了71亿美元，降幅达到了52.7%，可以看出，即便是强大如特斯拉，2024年的日子也并不好过，那为什么利润腰斩的特斯拉给员工的年终福利反而更加丰厚？真实缘故原由有4点。

第一，维护品牌形象，加强品牌影响力。特斯拉通过17薪的年终奖和丰富的过年福利，强化了自身作为科技公司的形象，让它与传统汽车品牌有所区别，进一步扩大了特斯拉的品牌影响力，2024年，国内多家新能源汽车出现了倒闭崩盘的情况，对斲丧者来说品牌形象至关紧张，特斯拉这一招加强了斲丧者对产品质量和售后服务的信心，会有更多的斲丧者愿意信托特斯拉，选择购买特斯拉的汽车。

第二，激励员工，包管产能。好的福利待遇，最大的受益人就是员工，为了加快生产进度，平常加班加点是少不了的，高福利有助于提拔员工稳固性，低落员工的离职率，对汽车制造来说，纯熟的工人对生产服从影响非常明显，特斯拉在2024年整年交付量突破了178万辆，背后是一个稳固的生产团队，在保障定时交付。

第三，制造话题，提拔热度。年底这段时间，大家最关心的就是年终奖，特斯拉17薪，具有很好的话题性，可以或许引起大家的广泛讨论，热度提拔，就有可能覆盖到买车的斲丧群体，可以说用最低的本钱实现了营销。

第四，吸引人才，留住人才。特斯拉的汽车主打的就是科技感，这一切都依靠研发团队，自动驾驶、电池技术等领域都必要大量的顶尖人才，高薪可以或许吸引到更多的人才，还能留住那些有跳槽想法的人，长期来看，有利于产品的创新，提高产品竞争力。

在我看来，特斯拉不愧是“新能源汽车第一品牌”，不管是企业文化照旧福利待遇，都值得国内的车企学习，企业和员工是双向选择，相互结果，企业至心对待员工，员工才会反哺到产品上，特斯拉2024年在中国市场整年营收209亿美元，这份结果，离不开每一位充满激情目的一致的特斯拉员工。

来源：https://www.toutiao.com/article/7467822908098855475/
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