最低工资尺度来了

永不死机

2025年1月14日
人社部官网最新公布
天下各省、自治区、直辖市
最低工资尺度
注：本表数据时间停止2025年1月1日。
数据体现：
上海月最低工资尺度最高，为2690元；
浙江、江苏第一档月最低工资尺度为2490元，并列第二。
苏州实行江苏省一类地域
最低工资尺度
从2024年1月1日起
已上调最低工资尺度
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1.苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均实行江苏省一类地域月最低工资尺度，由原2280元/月调整为2490元/月。
2．苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均实行江苏省一类地域非全日制用工小时最低工资尺度，由原22元/小时调整为24元/小时。
3．企业支付给顶岗练习学生的练习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资尺度。
新闻多一点
什么是最低工资尺度？
最低工资尺度，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动条约约定的工作时间内提供了正常劳动的条件下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
此中，正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动条约约定，在法定工作时间或劳动条约约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法到场社会运动期间，视为提供了正常劳动。
最低工资尺度不包含哪些内容？
根据《关于调整苏州市最低工资尺度的通知》，苏州下列项目不作为最低工资的构成部分，用人单位应按规定另行支付：
1．加班加点的工资；
2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；
3．劳动者按下限缴存的住房公积金；
4．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位假如不实行最低工资尺度
将负担什么责任？
劳动者怎样维护合法权益？
用人单位不实行最低工资尺度将违反劳动法、劳动条约法等法律规定。
用人单位低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，由劳动行政部分责令限期支付。逾期不支付的，依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
对违反最低工资尺度规定的用人单位，劳动者有权投诉举报，举报途径包罗12333热线、属地劳动保障监察机构等，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
原标题：《最低工资尺度来了》
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来源：苏州发布
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来源：https://www.toutiao.com/article/7460413634334949924/
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