罚抄100遍！员工拒调岗，电脑等被收走，桌上放《心经》一本！法院：职场霸

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近日，
北京市人社局发布
“2024年度十大劳动人事争议仲裁范例案例”。
此中一起涉及员工拒绝调岗后
被公司罚抄《心经》100遍的案件，
冲上热搜引起关注！
变乱回顾
杨某于2018年8月入职北京市某医疗公司，两边订立两次期限均为三年的固定期限劳动条约，约定杨某的岗位为商务部司理，岗位职责是领导团队招投标、项目结算、团队内部管理以及跨部门沟通等。
2023年2月17日，公司法人刘某要求杨某调整工作内容，承担审计工作。杨某表示其不熟悉审计工作内容，拒绝调岗。
于是，刘某要求人事司理给杨某单独安排一个办公室，工作内容是抄《心经》100遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的相关安排。越日，杨某的办公电脑、文件等均被收走，办公桌上只有一本《心经》。
2023年2月24日，杨某以公司未按约定提供劳动条件为由，向公司发出《被迫排除劳动条约通知书》。
2023年3月1日，杨某提出仲裁申请，要求公司支付排除劳动条约经济补偿125000元。
北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持杨某的仲裁请求，公司应支付经济补偿金。
公司不平，提起上诉。
仲裁委：
公司未为员工提供劳动条件
一审二审：
与仲裁裁决效果划一
仲裁委审理以为，本案争议焦点为公司的举动是否构成不提供劳动条件。
《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条第一款第一项规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以排除劳动条约：（一）未按照劳动条约约定提供劳动保护大概劳动条件的；……”；该法第四十六条规定：“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定排除劳动条约的；……。”
劳动条件紧张是指用人单位为劳动者顺遂完成劳动条约约定的工作任务，为劳动者提供须要的物质和根本条件，如须要的劳动工具、设备、工作园地（工作所在）以及技术条件和其他工作条件等。
杨某的工作岗位为商务部司理，某公司法人刘某未经杨某同意，停止杨某商务部司理工作，并要求其每天抄写《心经》，与两边订立劳动条约中约定的商务部司理岗位职责严重不符，且公司在发言越日也实际撤掉了杨某的办公电脑、办公用品，并在其办公桌上摆放《心经》，公司的举动构成未按照劳动条约约定为杨某提供劳动条件。
杨某据此提出排除劳动条约并要求支付排除劳动条约经济补偿，符合前述法律规定，故仲裁委员会支持了他的仲裁请求。
后续诉讼中，一审、二审讯断效果均与仲裁裁决效果划一。
仲裁委、法院提示：
用人单位不得滥用职权
对员工举行职场霸凌
近年来，有关“职场霸凌”的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用人单位乃至管理者个人滥用管理权，未给予劳动者提供正常劳动条件，对劳动者给予不公平的对待及处罚等举动，既侵害了劳动者的身心康健，造成恶劣的职场风气，更与劳动法律法规精神相悖。
在涉及制定规章制度、调整岗位、调整工作所在、改变工作内容时，用人单位应依法依规、尊重约定、诚恳协商，充分思量员工意愿，不得使用其强势职位剥夺员工正常工作的权利，更不能滥用职权对员工举行职场霸凌乃至打击报复，从而给员工造成身体上或精神上的伤害。
员工在一样平常履职时应进步对职场霸凌或隐形霸凌的辨认和防范能力，有权拒绝凌驾管理边界的不正当要求，并注意保存证据，实时采取法律途径来维护自己的合法权益。
媒体评论：
罚员工抄《心经》100遍，
就是职场霸凌
杨某变乱并非孤立存在，它折射出了当前职场中一些雇主滥用管理权，对劳动者举行不公平对待及处罚的普遍征象。
所谓的“职场霸凌”，泛指在工作场所里，个人或团体对同事或下属实行不公道举动，包含言语、身体、心理上的虐待或羞辱。须要特别指出的是，职场霸凌还包罗了如杨某案例中所展示的，通过不公道的工作安排、贬低品行尊严的处罚措施等本领，对劳动者举行精神压迫和心理折磨。这些举动看上去并不显眼，表现为一种隐形的陵暴，但它对劳动者身心康健造成的伤害，却是深远且长期的。
职场霸凌和权力滥用，往往源于雇主对于管理权的过分解读和不当运用。这种管理权的滥用，不但导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和长远发展。一个康健、和谐、积极向上的职场环境，须要创建在尊重员工、保障员工权益的根本上，而不是通过滥用管理权来维护企业的利益。
综合整理自北京人社、潮消息
本期编辑：茅轶婧
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来源：https://www.toutiao.com/article/7456670975078253068/
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