未休年假按300%工资补偿？法院判了！

冷白

年假不休，年底“清零”？邻比年底，很多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
4天年假未休，夫君获4000多元补偿
“年休假不得跨年休且逾期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须负担付出年休假工资的责任。”何东曾任广州某乳品公司人事雇用主管，工作9年多。离职后，他通过劳动仲裁要求公司付出4天未休年假工资差额等权益，但未能达成一致，便向法院提起诉讼。
法院讯断，依据某乳品公司提交的何东离职前12个月工资明细表，显示的月平均工资为8361.46元。双方对此均无贰言，以上月平均未包含年末奖。结合双方均确认2021年度的年末奖为38100.01元。故此，何东包含2021年度年末奖在内月平均工资应盘算为8361.46元+（38100.01元÷12个月）=11536.46元。克日工资收入为530.41元。由于公司已正常付出何东工作期间的工资收入，针对其2021年的4天未休年假，公司仅需付出日工资收入的200%即可。
因此，法院认定，广州某乳品公司需付出何东2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。
“法律允许年休假跨年安排。根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”广东鹏浩状师事务所状师谈自成介绍，《企业职工带薪年休假实验办法》规定，用人单位根据生产、工作的具体环境，并思量职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作必要不能安排职工年休假大概跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
未休年假按300%工资补偿
《职工带薪年休假条例》规定，劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%付出年休假工资报酬。
另外，根据《企业职工带薪年休假实验办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假大概安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%付出未休年休假工资报酬，其中包含用人单位付出职工正常工作期间的工资收入。
休年假有哪些条件？
职工一连工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
换工作后能否在新单位享受当年年休假？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：
机关、团体、企业、古迹单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工一连工作1年以上的，享受带薪年休假。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的叨教的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件举行明确：
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工一连工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位一连工作1年以上的情况，也包括职工在差别单位一连工作1年以上的情况。
综合自工人日报、深圳人社、人力资源和社会保障部微信公众号
来源： 中国消息社

来源：https://www.toutiao.com/article/7447407265772077595/
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