小里帮忙｜直播2月保底工资不停未发？热门传媒：有用视频未达到尺度

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近日，市民潘女士向华商报二三里资讯反映称本身在中环广场安康热门文化传媒有限公司做直播，八九月份的工资不停拖欠到十月不给结算，多次讨要却被以各种理由拒绝结算，如今不知怎样是好。
当事人：直播时长、天数和视频条数都达标，工资各种理由不给发
据潘女士先容，本身3月份入职时曾和公司负责人冉先生经双方沟通，只要时长、有用天和视频达到尺度便给发保底工资5000元，本身在这里直播前几个月工资不停正常发放，直到8月与9月，工资迟迟发放不下来，等到十月份本身再去索要工资时却被告知视频未达到尺度。
“每个人每月的工资都是在月初开会核对过的，8月、9月份当时核对时无人告诉过我视频不达标。我十月份去要工资他们说我十月未上班，要扣我工资，但是这和我8、9月的工资有什么关系呢？”潘女士无奈地说道。
现场据潘女士提供的主播及工会三方互助协议显示，甲方为直播平台，乙方为袁某（因潘女士账号用不了，用他人实名认证的账号直播），丙方为安康热门文化传媒有限公司。对于三方责权进行具体的约定，在根本收入中保底5000元，音浪收入分成主播场景为60%、在主播工会集作协议中，互助期内，主播收入与工会安康热门文化传媒有限公司比例分别为60%、40%，约定开播有用天为每月26天，有用时长每月162小时，发布短视频每月15条。从潘女士提供的9月份工资单显示，其无论是有用天、有用时长，视频发布数均已达标。
“除去两个月平台收入的2565元外，仍有7400余元未发，10月15日找到公司对方说是我继续在这工作的话两个月一起给我发3000元，并当天给我发了1000元，现如今还有6400多元未发着实是不知道怎么办才好。”潘女士说道。
热门传媒：有用视频未达到尺度，不满意保底5000的要求
对于潘女士反映情况，10月29日，华商报记者来到位于兴安中路中环广场的安康热门文化传媒有限公司进行相识，进去后被工作人员告知负责人冉先生出差在外不在公司。
10月31日，记者电话接洽到该公司负责人冉先生，冉先生告诉记者保底5000元是要求开播有用天为每月26天，有用时长每月162小时，每月发布有用短视频作品15条。
对于潘女士反映工资拖欠标题，冉先生表示8月份开会要确认工资，因大部门主播未到，当时也给各人说明情况需等到9月份会将8月份的工资一起发放，当时所有人都没意见。潘女士8月、9月份的短视频虽然达到了15条，但是有几条无效视频，未达到公司要求，所以没有保底工资。其提供的工资单是当月数据统计，实际数据每月会开会清算。
“对着脸拍几秒视频，配一段音乐这算是有用作品吗？视频作品未达到要求，这是达不到保底尺度的，公司也没有说不给她发工资，思量到也不容易，除过她提现外，这两个月对其补3000元，目前发放了1000元，还有2000元保留看其体现到下月再发放。”冉先生继续说道，潘女士10月份一共上班两三天，请假、休假、旷工不给公司打招呼，想来就来，不想来就不来。当时也找其当面发言了，她本身也意识到未达到要求拿不到保底。冉先生表示本身公司已经营四年，从未出现过拖欠员工工资情况。
陕西恒达律师事件所高级合伙人、知名公益律师赵良善以为：
根据《劳动合同法》与《民法典》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动关系，而互助协议则是各方对于某一事项告竣共同意思表示，本案中，直播平台，袁某（实际为潘女士代名），安康热门文化传媒有限公司，三方通过互助协议方式确定各方权利义务关系，属于民事合同关系，受《民法典》约束。另据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行本身的义务。 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性子、目标和生意业务习惯履行通知、协助、保密等义务。这意味着，合同三方当事人均应履行各自义务，根据协议，潘女士每月需开播26天、有用时长每月162小时、发布短视频每月15条等，才能达到保底5000的条件。这些条款属于各方平等自愿协商的有用条款。涉案中，潘女士形貌已经达到上述条件，而直播公司以15条视频中有部门视频属于无效视频为由克扣工资。直播公司应当提供充实的证据证明这些视频无效或未达到公司要求的尺度，否则这种扣除是违法的。
赵良善表示，即使有部门视频无效，基于公平、合理原则考量，直播公司扣除全部保底工资也存在不合理，因为潘女士大部门的业务内容属于完成状态，无效视频数量占小部门比例，而且公司并未提供接济步伐，好比要求重新发布，也没有就无效视频的认定尺度提供任何证据和规则，显然是公司单方进行的确认，这种确认是否公平还必要进一步考量。
赵良善建议，基于此，潘女士和直播公司各执一词，可以思量通过起诉手段依法维权，潘女士应当提供证据，证明自身已经充实、完全履行完毕合同义务。
华商报记者 陈永辉 编辑 李晨 张鑫

来源：https://www.toutiao.com/article/7431919110017188415
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