驱逐中企高管后，尼日尔公开发声：薪资差距太大，希望中方加钱

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驱逐中企高管后，尼日尔政府公开发声，指出中方企业外籍员工与本地员工的薪资差距过大，希望中方企业能够进步本地员工的薪资待遇，这一表态引发外界广泛关注。作为天下上最贫苦的国家之一，尼日尔却以薪资差距为捏词使用强硬手段驱逐中企高管，背后的缘故因由可能并没有那么简单。那么，尼日尔驱逐中企高管，可能会造成什么影响？尼方背后的意图又是什么？
克日，位于非洲中西部的内陆国家尼日尔突然对华发难，军政府首脑奇亚尼突然下令，要求中国石油天然气集团公司、西非石油管道公司以及津德尔炼油厂三家能源公司的三名中国籍高级管理人员在48小时内离开尼日尔。

此外，炼油厂的银行账户也遭到军政府查封。除了能源公司高管遭到驱逐，尼日尔还将眼光放在其他中企身上。尼日尔旅游部公布吊销中资阳光国际旅馆的营业许可，理由是所谓的“存在藐视性经营举动”。
本地匿名官员向媒体透露，驱逐令发出的第二天，三名中企高管就已经离开尼日尔。事变发生后，立刻受到外界广泛关注。然而，尼日尔却并未公开透露驱逐中企高管的缘故因由。直到本地时间3月19日，尼日尔石油部长奥马鲁才在担当媒体采访时表现，驱逐中企高管的缘故因由是中国籍员工和本地工人之间的工资存在巨大差距。

奥马鲁声称，仅在客岁，在尼日尔工作的中国籍员工平均月薪到达了8678美元，但类似职位的本地员工平均月薪只有1200美元。对此，奥马鲁直接表现，尼方对双方的财富分配方式感到“不满意”。
此外，奥马鲁还表现，担任管理职位的大多是中国籍人士，本地人只能担任操作员或工人，对于这种差距，尼方曾多次“尝试办理”，但却没有多大效果，最终导致驱逐事件的发生。但奥马鲁也表现，对于驱逐事件，尼方“始终乐意举行讨论”。言下之意就是，只要中企能进步本地员工的待遇，缩小薪资差距，尼方完全可以撤销驱逐令。

有分析以为，从表面来看，尼方驱逐中企高管是为了给本地大众谋福利，但现实上，这种捏词是站不住脚的。一方面，尼日尔经济发展水平和薪资水平本身和中国存在巨大差距，而中国籍员工远赴外洋工作，包罗外洋津贴，综合薪资高是正常且公道的。
另一方面，尼日尔本地文化发展水平和中国也存在差距，远赴外洋的中国籍员工文化水平、技能品级等方面高于本地员工，任命中国籍员工担任管理岗位也是公道的。因此，尼方要想缩小本地员工和中国籍员工的薪资差距，应当大力提升本地员工综合素质，提升本地团体薪资水平才是关键，而不是靠驱逐令向中企施压，要求中方加钱。
究竟上，尼日尔之所以对中企高管发出驱逐令，背后可能存在两大缘故因由。一是资源主权的争夺。尼日尔的油气储量丰富，中尼在能源范畴有着长达22年的良好合作，而中企上交的税费一度占该国总税收的八分之一，相关年产值也占该国GDP的10%。这表明中尼之间的合作是互利共赢的。

但军政府上台后，却试图打着加强“资源主权”的旗帜，要求中企提供4亿美元的贷款。如今，贷款期限已过，军政府却无力归还，只能找捏词驱逐中企高管，筹划“赖账”。除此之外，军政府还希望中企进一步加强对其的财政支持，这无疑是一种变相的勒索。但这种忘恩负义的做法，只会冲击中尼多年来创建的良好合作关系，影响双方的互信。假如尼方执意用错误的方式对华施压，侵害中方合法优点，最终只会搬起石头砸自己的脚。

来源：https://www.toutiao.com/article/7484129808935354917/
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