朋侪圈被向导点赞成认定加班证据，公司赔了1.8万元

天天尿床

微信截图可以作为证据吗？有法律效力吗？一员工苏息时间推广公司产品，发朋侪圈后向导为其点赞。后该员工被公司开除，主张向导朋侪圈点赞应视为加班，公司应支付加班费。双方为此对簿公堂，法院会怎么判？
变乱回首
小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动条约，岗位为南通业务代表，实行尺度工时制度。
公司《门店服务及绩效稽核管理办法》规定，稽核后：
2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，发起调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。
2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等标题。
2018年8月6日，公司出具《解除劳动条约证实书》，以小杨未达成7月绩效稽核为由解除与其的劳动关系。公司表现，小杨2018年7月的稽核效果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动条约，无需支付补偿金。
小杨则主张：
仅凭一个月的稽核效果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付补偿金。
自己存在苏息日加班的事实，公司管理职员对自己利用苏息时间举行奶粉推广的朋侪圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级向导允许后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级向导允许文件，向导在其朋侪圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性子也不应认定为加班。
小杨不平，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系补偿金33388.5元、加班工资18135.2元等。
仲裁裁决，公司系违法解除，应支付补偿金和加班工资。
法院讯断：员工提交证据与微信截图能一一对应，应认定为加班。
一审
法院审理以为：
对于解除是否违法，公司解除劳动条约的来由为小杨未达成7月份绩效稽核，但双方对该稽核效果及稽查究法自己就存在争议。即使该稽核效果为真，公司在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故本院认定公司解除违法。
对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在苏息日加班的事实。公司不认可其统计的加班时间明细表的真实性，以为其未按照公司规定举行申请加班，故不属于加班。依照公司报告，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班举行管理，但公司未举证证实这些制度是否施行且是否合法，法院对公司的抗辩不予采信。
小杨还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时候表，公司认可该微信截图的真实性。该微信截图显示的内容系公司利用苏息时间举行奶粉推广，并有公司管理职员点赞，应认定为加班。因此，小杨提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。
本院以为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付补偿金32411元，加班费18135.2元。
公司不平，提起上诉。
二审
本案二审中争议焦点为：①公司是否构成违法解除劳动条约并向小杨支付补偿金；②公司是否应支付小杨加班费。
法院审理以为：
关于争议焦点一，根据《劳动条约法》第四十条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动条约。且用人单位应当依法创建和完善劳动规章制度，订定规章制度不得违反法律、法规的规定。
经查，公司提供的《门店服务及绩效稽核管理办法》规定不符合法律规定，不应作为该公司单方解除劳动条约的合法依据。一审法院认定公司违法解除，并讯断支付补偿金，符合事实和法律规定。
关于争议焦点二，只管公司提供了《员工考勤假期管理规定》，但根据公司代理人一审庭审报告，公司从未对小杨实行过考勤，也未提交真实全面的考勤记载。为此，根据小杨提供的各项证据，团结其报告，一审认定小杨存在加班事实，证据充分，讯断公司支付加班费，亦无不当，本院予以维持。
综上所述，公司上诉来由不成立，应当驳回。讯断如下：驳回上诉，维持原判。
微信截图可作为证据吗？有法律效力吗？
微信截图可以作为证据，但法院需查对证据的真伪，才气确定其是否为有效证据。也就是说小杨的截图如果是真实的，那就是有效证据！
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的多少规定》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件：
（一）网页、博客、微博客等 网络平台发布的信息；
（二）手机短信、电子邮件、即时通讯、通讯群组等网络应用服务的通讯信息；
（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记载、通讯记载、登录日志等信息；
（四）文档、 图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等 电子文件；
（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的可以或许证实案件事实的信息。
别的，第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。
（羊城晚报·羊城派综合自申工社微信公号、中国裁判文书网、工人日报）
编辑：郑宗敏
来源：羊城晚报·羊城派综合

来源：https://www.toutiao.com/article/7446983843820716571/
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