签了竞业限定协议，是否一定能获赔偿

洪枫

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劳动者入职时，除了一般的劳动条约，可能还会被要求签一份“特殊”的条约，也就是竞业限定协议。近日，北京市顺义区人民法院审理了一起涉竞业限定的劳动争议案件，劳动者张某主张与公司签有竞业限定协议，被解聘后公司应向其付出竞业限定赔偿金。然而，张某的诉求并未得到法院支持，法院以为签订竞业限定协议并非等同于两边形成竞业限定法律关系，还需关注相关评估效果。
法院查明，张某于2022年2月入职某科技公司，担任开辟工程师，条约约定两边劳动关系至2025年2月自动停止。同时，两边还签订了竞业限定协议，约定张某离职时，公司按月向其付出竞业限定赔偿费，标准为离职前上一年度月根本工资，竞业限定期限为两年。
协议中还明确，张某的竞业限定任务和相应的经济赔偿由劳资两边在张某离职前最终确定，届时公司会对张某所把握的知识产权、贸易机密及其所应承担的竞业限定任务举行评估，根据评估效果向张某出具一份文件，若要求张某承担竞业限定任务，则按照前述规定向其付出竞业限定赔偿费。在竞业限定期限内，张某应于每月10日前向科技公司书面通报工作单位、工作岗位、工作地点等环境，否则视为违反竞业限定任务，应承担违约责任。
2023年6月2日，张某与公司清除劳动条约，直至同年9月2日前未就业。张某以为，根据竞业限定协议，本身离职后严格遵守协议约定，并未入职新公司，故申请仲裁，要求科技公司付出2023年6月3日至9月2日期间的竞业限定赔偿金3万元。对此，某劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决驳回张某的仲裁请求。张某不平仲裁效果，诉至法院。
庭审阶段，某科技公司提出，公司在张某离职时举行了评估，以为张某不须要推行竞业限定任务，故未与其签订具体的竞业限定协议。别的，张某从未向公司通报过其工作环境，两边并未形成竞业限定的权利任务关系，张某无需推行竞业限定任务，公司也无需向张某付出竞业限定赔偿金。
法院审理后以为，两边签订的竞业限定协议约定竞业限定任务和竞业限定赔偿须要在张某离职时待科技公司举行评估后确定，现有证据并未体现某科技公司要求张某承担竞业限定任务，张某亦未在离职后向某科技公司通报本身的工作环境，难以认定两边在究竟上达成了竞业限定协议，张某要求某科技公司付出竞业限定赔偿金缺乏依据。据此，法院驳回了张某的诉讼请求。
竞业限定范围不应任意扩张
法官庭后体现，竞业限定制度是指用人单位对于负有保密任务的劳动者，可以在劳动条约或保密协议中约定竞业限定条款，约定在清除大概停止劳动条约后，限定劳动者在一定范围、地区、期限内到与本单位具有竞争关系的其他用人单位工作，以及自行开辟生产大概经营同类产物、从事同类业务的举动。该制度旨在掩护用人单位的贸易机密，防止前员工利用其所把握的原用人单位的贸易机密为具有竞争关系的公司牟利。
关于形成有效的竞业限定关系须要哪些构成要件，法官解释称，两边需以书面形式对竞业限定作出约定，既可在劳动条约大概保密协议中约定竞业限定条款，也可单独订立竞业限定协议；竞业限定主体限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密任务的职员；竞业期限不得超过两年，且在竞业限定期限内按月给予劳动者经济赔偿，竞业限定的相关约定也不得违反法律、法规的规定。
根据相关司法解释，当事人在劳动条约大概保密协议中约定了竞业限定和经济赔偿，当事人清除劳动条约时，除另有约定外，用人单位要求劳动者推行竞业限定任务，大概劳动者推行了竞业限定任务后要求用人单位付出经济赔偿的，人民法院应予支持。
竞业限定的范围应仅限于用人单位经营同类业务、生产同类产物的经营范围。实践中存在竞业限定范围的不妥扩张，部分用人单位对竞业限定行业、竞业限定业务举行扩大化规定，如一些处于快速上升期的互联网公司，为防止人才流向竞争对手，将竞业限定的范围扩展至整个互联网行业，导致劳动者再就业领域大大受限，云云约定易被认定为超出公道限度。别的，法院在审理新用人单位与原用人单位是否存在竞争关系时会举行实质检察，不仅从登记的经营范围是否重合举行认定，还会结合现实经营内容、服务对象大概产物受众、对应市场等方面是否重合举行综合判断。
而对于竞业限定赔偿金额，应由用人单位和劳动者协商确定。若两边对此未约定，可按照劳动者在劳动条约清除大概停止前十二个月均匀工资的30%确定，但不得低于劳动条约推行地最低工资标准。
原标题：《签了竞业限定协议，是否一定能获赔偿》
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泉源：东营区人民法院
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来源：https://www.toutiao.com/article/7445754568790557238/
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